Bộ luật Lao động năm 2019 và Nghị định 145/2020.NĐ-CP đã được ban hành và có nhiều điểm mới, trong đó cần đặc biệt chú ý đến vấn đề xử lý hành vi quấy rối tình dục tại các môi trường làm việc, cụ thể việc xử lý với hành vi này phải được quy định trong nội quy lao động.
Bộ luật Lao động năm 2012 không có quy định nào bắt buộc phải có nội dung về phòng, chống quấy rối tình dục trong Nội quy lao động thì bắt đầu từ ngày 01/01/2021, khi Bộ luật Lao động năm 2019 chính thức có hiệu lực, việc đưa vấn đề này vào Nội quy lao động là một quy định của pháp luật, buộc các tổ chức, các doanh nghiệp phải tuân theo.
Cụ thể như sau:
- Tại Bộ luật Lao động năm 2019
Điều 118 về Nội quy lao động quy định:
1. Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản.
2. Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:
……
d) Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc
- Tại nghị định 145/2020/NĐ-CP
Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động, điều kiện lao động và quan hệ lao động như sau:
Điểm d khoản 2 điều 69 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định:
2. Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động gồm những nội dung chủ yếu sau:
d) Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc: người sử dụng lao động quy định về phòng, chống quấy rối tình dục theo quy định tại Điều 85 Nghị định này
Cũng tại Nghị định, điều 85 quy định của người sử dụng lao động về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc như sau:
1. Quy định của người sử dụng lao động về phòng, chống quấy rối tình dục trong nội quy lao động hoặc bằng phụ lục ban hành kèm theo nội quy lao động, bao gồm các nội dung cơ bản sau:
a) Nghiêm cấm hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
b) Quy định chi tiết, cụ thể về các hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc phù hợp với tính chất, đặc điểm của công việc và nơi làm việc;
c) Trách nhiệm, thời hạn, trình tự, thủ tục xử lý nội bộ đối với hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc, bao gồm cả trách nhiệm, thời hạn, trình tự, thủ tục khiếu nại, tố cáo, giải quyết khiếu nại, tố cáo và các quy định có liên quan;
d) Hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với người thực hiện hành vi quấy rối tình dục hoặc người tố cáo sai sự thật tương ứng với tính chất, mức độ của hành vi vi phạm;
đ) Bồi thường thiệt hại cho nạn nhân và các biện pháp khắc phục hậu quả.
2. Các quy định của người sử dụng lao động về khiếu nại, tố cáo về quấy rối tình dục và xử lý đối với hành vi quấy rối tình dục phải bảo đảm các nguyên tắc:
a) Nhanh chóng, kịp thời;
b) Bảo vệ bí mật, danh dự, uy tín, nhân phẩm, an toàn cho nạn nhân bị quấy rối tình dục, người khiếu nại, tố cáo và người bị khiếu nại, bị tố cáo.
Như vậy, theo Nghị định 145/2020/NĐ và Bộ luật Lao động năm 2019, đối với những tổ chức hoặc doanh nghiệp chứ quy định về vấn đề phòng, chống quấy rối tình dục một cách chi tiết và đầy đủ đều phải sửa lại nội quy lao động. Sau khi thay đổi Nội quy lao động, tổ chức hoặc doanh nghiệp phải tiến hành đăng ký thay đổi tại cơ quan nhà nước có thẩm quyền theo đúng trình tự, thủ tục theo pháp luật.
Trên đây là bài tư vấn của Dịch vụ 3S về Từ năm 2021, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục phải được quy định trong nội quy lao động. Mọi ý kiến thắc mắc, Quý khách hàng vui lòng liên hệ qua Hotline 0948 689 869 để gặp luật sư tư vấn.
