Với tỷ lệ sinh ở Việt Nam ngày càng có xu hướng giảm, Pháp luật Nhà nước luôn luôn thay đổi với những chế định có lợi cho người lao động, đặc biệt là với lao động nữ nhằm tạo điều kiện phát triển kế hoạch hóa gia đình, hạn chế sự già hóa dân số.
Một trong những sự tiến bộ đó phải kể đến quy định mới nhất của Bộ luật lao động năm 2019 về quy định giảm giờ làm đối với phụ nữ mang thai.
Các công việc mà lao động nữ mang thai được giảm giờ làm
Theo quy định tại Khoản 2 Điều 137 Bộ luật lao động năm 2019 thì lao động nữ được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị trừ lương, hạn chế các quyền, lợi ích khác cho đến hết kết thúc thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, với các công việc sau:
- Công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
- Công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
- Công việc mà ảnh hưởng tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai.
Lưu ý: Người lao động muốn hưởng chế độ trên phải thực nghĩa vụ thông báo cho người sử dụng lao động biết.
Như vậy, nếu luật quy định về giờ làm việc bình thường đối với người lao động theo khoản 1 Điều 105 Bộ luật lao động 2019 là tối đa 08 giờ/ngày, 48 giờ/tuần. Tuy nhiên, để bảo vệ sức khỏe, chức năng sinh sản của phụ nữ mang thai, thì lao động nữ trong trường hợp này được giảm giờ làm việc.
Trong khi đó, theo quy định của Bộ luật lao động cũ, lao động nữ mang thai chỉ được giảm giờ làm việc khi đủ hai điều kiện:
- Làm các nghề, công việc nặng nhọc;
- Phải mang thai tới tháng thứ 7.
Quy định về làm ca đêm, làm thêm giờ với lao động nữ mang thai
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 137 Bộ luật lao động 2019 người sử dụng lao động không được phép yêu cầu lao động nữ mang thai làm việc vào ban đêm hoặc làm thêm giờ nếu thuộc một trong các trường hợp sau:
- Lao động nữ mang thai từ tháng thứ 07;
- Lao động nữ làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo mang thai từ tháng thứ 06.
Như vậy, đối với lao động nữ mang thai chưa đủ số tháng nêu trên, người sử dụng lao động vẫn có thể yêu cầu họ làm việc ca đêm hoặc làm thêm giờ. Tuy nhiên căn cứ tại điểm a Khoản 2 Điều 107 Bộ luật lao động năm 2019, chỉ khi có sự chấp thuận của người lao động thì người sử dụng lao động mới được sử dụng người lao động làm ca đêm hoặc làm thêm giờ. Do đó, nếu lao động nữ mang thai không có nhu cầu làm thêm giờ có quyền từ chối yêu cầu của người lao động.
Trên đây là bài tư vấn của 3S về Giờ làm việc của phụ nữ mang thai năm 2021. Mọi ý kiến thắc mắc, Quý khách hàng vui lòng liên hệ qua Hotline 0948 689 869 để gặp luật sư tư vấn.
Công ty TNHH Giải pháp và Tư vấn Dịch vụ 3S Việt Nam
Địa chỉ: Tầng 8, Pacific Place, 83B Lý Thường Kiệt, Hoàn Kiếm, Hà Nội, Việt Nam
Hotline: 0948 689 869
