Bộ luật Lao động 2019 được Quốc hội khóa XIV, kỳ họp thứ 8 thông qua ngày 20/11/2019, sắp có hiệu lực thi hành vào ngày 01/01/2021; theo đó, quy định hợp đồng thử việc sẽ bao gồm các nội dung chủ yếu sau đây:
– Tên, địa chỉ của NSDLĐ và họ tên, chức danh của người giao kết HĐLĐ bên phía NSDLĐ (hiện hành không yêu cầu về chức danh bên phía NSDLĐ).
– Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ CCCD/CMND hoặc hộ chiếu của người giao kết HĐLĐ bên phía NLĐ;
(So với quy định mới, quy định hiện hành ngoài CCCD/CMND, hộ chiếu của NLĐ thì “các giấy tờ hợp pháp khác” của NLĐ vẫn được chấp nhận).
– Công việc và địa điểm làm việc;
– Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
– Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
– Trang bị bảo hộ lao động cho NLĐ;
– Thời hạn của HĐLĐ tại Bộ luật lao động 2012 được thay bằng “thời gian thử việc” theo quy định mới.
Trong đó, khi giao kết hợp đồng thử việc, cần lưu ý các quy định sau:
– Không áp dụng thử việc đối với NLĐ giao kết HĐLĐ có thời hạn dưới 01 tháng (hiện hành quy định NLĐ làm việc theo HĐLĐ mùa vụ thì không áp dụng thử việc).
– Tiền lương thử việc của NLĐ trong hợp đồng thử việc là do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
– Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
Căn cứ pháp lý:
– Khoản 2, Khoản 3 Điều 24; Điều 26; Khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019.
– Điều 26 Bộ luật Lao động 2012.
Công ty TNHH Giải pháp và Tư vấn Dịch vụ 3S Việt Nam – Hiệu quả, chuyên nghiệp, nhanh chóng
Địa chỉ: Tầng 8, Pacific Place, 83B Lý Thường Kiệt, Hoàn Kiếm, Hà Nội, Việt Nam
Hotline: 0916 158 666
Google maps: https://bit.ly/38pJFOa
#https://dichvu3s.vn/ #Nội dung hợp đồng thử việc từ năm 2021 và một số lưu ý #dichvu3s
