Quan hệ sản xuất trong xã hội mà trước hế là quan hệ sở hữu về tư liệu sản xuất quyết định đến tính chất của kỷ luật lao động. Hay nói cách khác bản chất, hình thức của kỷ luật lao động thay đổi như thế nào phụ thuộc vào phương thức sản xuất trong xã hội. Vậy hiện nay, Pháp luật Việt Nam quy định như thế nào về xử lý kỷ luật lao động?
Để tiến hành xử lý kỷ luật lao động thì người sử dụng lao động phải đáp ứng đầy đủ các điều kiện như sau:
- Chứng minh người lao động có lỗi;
- Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở nơi mà người lao động là thành viên phải được tham gia;
- Phải thực hiện đầy đủ quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc tổ chức người đại diện lao động bào chữa của người lao động và sự tham gia của người đại diện nếu người lao động chưa đủ 15 tuổi.
- Toàn bộ việc xử lý kỷ luật phải lập biên bản xử lý.
Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động khi người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động:
Bước 1: Người sử dụng lao động tiến hành lập biên bản vi phạm hoặc thu thập chứng cứ về lỗi của người lao động
- Tại thời điểm xảy ra Hành vi vi phạm:
+ Lập biên bản vi phạm
+ Thông báo đến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở nơi người lao động là thành viên hoặc người đại diện đối với lao động chưa đủ 15 tuổi;
- Hành vi vi phạm đã kết thúc:
+ Tiến hành thu thập chứng cứ chứng minh lỗi của người lao động.
Bước 2: Người sử dụng lao động tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động
Người sử dụng lao động phải thông báo về nội dung, thời gian, địa điểm tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động, họ tên người vi phạm, hành vi vi phạm đến tất cả những người tham gia cuộc họp tối thiểu là 05 ngày trước ngày bắt đầu cuộc họp.
Những người tham gia cuộc họp phải thực hiện xác nhận thông báo của người sử dụng lao động, trường hợp không xác nhận và không tham gia thì người sử dụng lao động vẫn tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động.
Bước 3: Lập biên bản cuộc họp, trong biên bản phải có chữ ký của những người tham gia.
Bước 4: Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động ban hành quyết định xử lý kỷ luật lao động và gủi đến những người tham gia cuộc họp.
Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động
Theo quy định tại Khoản 1, 2 Bộ luật lao đông năm 2019 thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động cụ thể:
- Đối với các hành vi thông thường thì thời hiệu là 06 tháng, tính từ khi người lao động có hành vi vi phạm;
- Đối với các hành vi liên quan đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh thì thời hiệu là 12 tháng.
- Đối với trường hợp chưa được xử lý kỷ luật lao động, trong trường hợp hết thời hiệu hoặc vẫn còn thời hiệu nhưng không đủ 60 ngày thì được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động nhưng không được trên 60 ngày tính từ ngày hết thời hạn trên.
Trên đây là bài tư vấn của 3S về Xử lý kỷ luật lao động 2021. Mọi ý kiến thắc mắc, Quý khách hàng vui lòng liên hệ qua Hotline 0948 689 869 để gặp luật sư tư vấn.
Công ty TNHH Giải pháp và Tư vấn Dịch vụ 3S Việt Nam
Địa chỉ: Tầng 8, Pacific Place, 83B Lý Thường Kiệt, Hoàn Kiếm, Hà Nội, Việt Nam
Hotline: 0948 689 869
